Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'te hafif iş tanımlanırken çocukların
I. ücret,
II. okula devam,
III. mesleki eğitim
Durumlarından hangileri sayılmıştır?
A) Yalnız I
B) Yalnız III
C) I ve II
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap D
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre çocuk ve genç işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi kaç günden az olamaz?
A) 20
B) 24
C) 30
D) 35
E) 40
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre kadın işçilerin doğumdan önce ve doğumdan sonra olmak üzere kural olarak toplam kaç hafta için çalıştırılmamaları esastır?
A) 4
B) 6
C) 8
D) 10
E) 16
Cevap E
Bir fabrikada işçi olarak görev yapan Azize Hanım'ın 1 Mart 2020 tarihinde doktor raporuyla gebe olduğu, 1 Ekim 2020 tarihinde doğum yaptığı, 15 Kasım 2020 tarihinde analık izninin bittiği ve 15 Mayıs 2021 tarihinde de süt izninin sona erdiği biliniyor.
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik'e göre Azize Hanım hangi tarihler arasında gece postasında çalıştırılamaz?
A) 15 Eylül 2020- 15 Mayıs 2021
B) 1 Mart 20201 Ekim 2021
C) 1 Mart 2020 15 Kasım 2020
D) 15 Eylül 2020-1 Ekim 2021
E) 1 Temmuz 2020-15 Kasım 2020
Cevap B
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre mesleki ve teknik eğitim okul ve kurumları öğrencilerine verilen işletmede mesleki eğitim uygulama alanına alınacak işleri aşağıdakilerden hangisi belirler?
A) Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı
B) Millî Eğitim Bakanlığı
C) Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı
D) Cumhurbaşkanlığı Eğitim ve Öğretim Politikaları Kurulu
E) Cumhurbaşkanlığı Sosyal Politikalar Kurulu
Cevap B
Murat'ın işveren olduğu özel sektöre ait bir iş yerinde 100 belirli süreli iş sözleşmesi ve 200 belirsiz süreli iş sözleşmesiyle olmak üzere engelli veya eski hükümlü olmayan toplam 300 işçi çalışmaktadır.
4857 sayılı İş Kanunu'na göre Murat, en az kaç engelli işçi çalıştırmak zorundadır?
A) 3
B) 4
C) 6
D) 9
E) 12
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre okul öncesi çocuklar ile okula devam eden çocukların eğitim dönemindeki çalışma süreleri, eğitim saatleri dışında olmak üzere haftada en fazla kaç saat olabilir?
A) 10
B) 15
C) 20
D) 25
E) 30
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre aşağıdakilerden hangisinde işçinin yazılı onayı alınarak 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılabilir?
A) Büro
B) Eğitim
C) İnşaat
D) Satış
E) Turizm
Cevap E
I. Feçes laboratuvarları
II. Patoloji departmanları (otopsi, ölüm sonrası muayene yerleri)
III. Çocuklara özel hastane ve koğuşlar
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'te yukarıdakilerden hangileri emziren çalışanların özellikle çalıştırılamayacağı iş yerleri arasında sayılmıştır?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap E
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, çocuk işçilerin hafta tatili izinleri kesintisiz kaç saatten az olamaz?
A) 40
B) 42
C) 44
D) 46
E) 48
Cevap A
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, çocuk ve genç işçilerin çalışma süreleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Hafta tatili izinleri kesintisiz 40 saatten az olamaz.
B) Ulusal bayram ve genel tatillerde çalıştırılamazlar.
C) Günlük çalışma süreleri, 24 saatlik zaman diliminde, kesintisiz 12 saat dinlenme süresi dikkate alınarak uygulanır.
D) Verilecek yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
E) Okula devam eden çocuk ve genç işçilere yıllık ücretli izinleri okulların tatil olduğu, kursa ve diğer eğitim programlarına devam edilmediği dönemlerde verilir.
Cevap C
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre aşağıdakilerden hangisi çocuk işçilerin çalıştırılabilecekleri hafif işlerden biri değildir?
A) Kümes hayvanları besiciliğinde yardımcı işler
B) Meyve ve sebze kurutmacılığı ve işlenmesi işleri
C) Büro hizmetlerine yardımcı işler
D) Çiçek satışı ve düzenlenmesi işleri
E) Spor tesislerinde yardımcı işler
Cevap B
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelik'e göre, kadın çalışanların gece postasında çalıştırılmalarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Yazılı rızaları olmadıkça gece postasında çalıştırılamaz.
B) Çalıştırılabilmeleri için işe başlamadan önce gece postalarında çalıştırılmalarında sakınca olmadığına dair sağlık raporu iş yerinde görevli iş yeri hekiminden alınır.
C) İşveren, iş yeri hekimince belirlenen aralıklarla çalışanların sağlık muayenelerinin yapılmasını sağlar. D) Aynı iş yerinde çalışan eşlerin aynı gece postasında çalışma istekleri işverence, imkân dâhilinde, karşılanır.
E) Belediye sınırları dışındaki iş yerlerindeki işverenler, kadın çalışanları uygun araçlarla ikametgahlarına en yakın merkezden iş yerine götürüp getirmekle yükümlüdür.
Cevap A
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik’e göre, oda ve yurtlardan faydalanacaklarla ilgili aşağıdakilerden hangisi yanlıştır?
A) Oda ve yurtlardan erkek çalışanların, annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanır. B) Yurtlarda 0-24 aylık, 25-48 aylık ile 49 aylık ve üzeri çocuklar birbirinden ayrı bulundurulur.
C) Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması yasaktır.
D) Odalara 0-8 yaşındaki çocuklar alınır.
E) Anne ve babalar, ilgili kurallara uymak şartıyla ara dinlenmesinde çocuklarını görüp bakımlarıyla ilgilenebilir.
Cevap D
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre
I. çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen, II. herhangi bir suçun takside işlenmiş hâlinden hüküm giyen,
III. yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyen işverenlerden hangileri çocuk ve genç işçi çalıştıramaz?
A) Yalnız I
B) Yalnız II
C) I ve III
D) II ve III
E) I, II ve III
Cevap C
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre; dört saatten yedi buçuk saate kadar olan işlerde çalışan çocuk ve genç işçilere, çalışma süresinin ortasında olmak üzere ne kadar süre için ara dinlenmesi verilmesi zorunludur?
A) 20 dakika
B) 30 dakika
C) 45 dakika
D) 1 saat
E) 2 saat
Cevap D
On sekiz yaşından küçük olanların bar, kabare, dans salonları, kahve, gazino ve hamamlarda çalıştırılmasının yasak olduğuna ilişkin düzenleme aşağıdaki kanunların hangisinde yer alır?
A) 4857 sayılı İş Kanunu
B) 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu
C) 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu
D) 1593 sayılı Umumi Hıfzıssıhha Kanunu
E) 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu
Cevap D
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, çocuk ve genç işçilerin çalışma koşullarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Okula veya eğitime devam edenlerin yıllık ücretli izinleri okulların tatil olduğu, kursa ve diğer eğitim programlarına devam edilmediği dönemlerde verilir.
B) Hafta tatili izinleri kesintisiz kırk sekiz saatten az olamaz.
C) Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılamazlar.
D) Yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz.
E) İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde, otuz dakika ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
Cevap B
Kâğıt ve odun hamuru üretimi işlerinde faaliyet gösteren bir işyeri, bu alanda çalıştırmak üzere işçi alımı ilanına çıkmıştır. Bu iş için başvuru yapan üç kişiden; Ahmet'in 15 yaşını doldurmasına bir ay, Murat'ın 16 yaşını doldurmasına iki ay, Fikret’in 17 yaşını doldurmasına üç ay kaldığı anlaşılmıştır.
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, bu işyeri hemen işbaşı yaptırmak üzere aşağıdakilerden hangisinin başvurularını kabul edebilir?
A) Yalnız Fikret
B) Yalnız Murat
C) Ahmet ve Murat
D) Fikret ve Ahmet
E) Ahmet, Murat ve Fikret
Cevap A
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, çocuk ve genç işçilerin çalışma koşullarıyla ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) İki saatten fazla dört saatten az süren işlerde 30 dakika ara dinlenmesi verilmesi zorunludur.
B) İşverenin vermesi gereken eğitimlerde geçen süreler çalışma süresinden sayılır.
C) Hafta tatili izinleri kesintisiz 40 saatten az olamaz.
D) Okula devam eden 15 yaşını tamamlamış çocukların çalışma süreleri eğitim dönemlerinde günde en fazla yedi saat olabilir.
E) Yıllık ücretli izin süresi 20 günden az olamaz.
Cevap D
Çocuk ve Genç İşçilerin Çalıştırılma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik'e göre, işverenin yükümlülükleriyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Çocuklara karşı işlenmiş suçlardan hüküm giyen işveren veya işveren vekilleri, çocuk ve genç işçileri çalıştıramazlar.
B) Yüz kızartıcı suçlardan hüküm giyen işveren veya İşveren vekilleri, çocuk ve genç işçileri çalıştıramazlar.
C) Kadınlara yönelik şiddet suçlarından hüküm giyen İşveren veya işveren vekilleri, çocuk ve genç işçileri çalıştıramazlar.
D) Çocuk ve genç işçinin velisi veya vasisine, çocuk ve genç işçinin karşılaşabileceği riskler hakkında bilgi verir.
E) Çocuk ve genç işçilere, çalıştırmaya başlamadan önce iş yerindeki riskler ile işin niteliğine göre gerekli işbaşı eğitimlerini verir.
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, analık hâlinde çalışma ve süt izni ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Çoğul gebelik hâlinde kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olan kanuni izin sürelerine ikişer hafta eklenir.
B) Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. C) Kadın işçi, sağlık durumu uygun olduğu takdirde doktorun onayı ile isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
D) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan izin süreleri babaya kullandırılır.
E) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinene, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık hâli izni kullandırılır.
Cevap A
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, ebeveynlerden sadece biri tarafından kullanılması kaydıyla aşağıdaki durumlardan hangisi için bir yıl içinde, toptan veya bölümler hâlinde en fazla on gün kullanılabilecek ücretli mazeret izni verilebilir?
A) En az yüzde on oranında engelli çocuğun bakımı
B) Çocuğun her derecedeki engel durumu veya herhangi bir hastalık tedavisinin hekim raporunca belirtilmesi hali
C) En az yüzde yetmiş oranında engelli veya süreğen hastalığı olan çocuğun tedavisi
D) Doğum sonrası ücretsiz izin veya kısmi süreli çalışma hakkını kullanmayan işçilerin çocuklarının hastalanması
E) Doğum sonrasında engelli hâli ortaya çıkan çocuğun ilköğretime başladığı aya kadar bakımı
Cevap C
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, zorunlu ilköğretim çağını tamamlayan çocuklardan kaç yaşını doldurmuş olanlar; bedensel zihinsel, sosyal ve ahlaki gelişmelerine ve eğitime devam edenlerin okullarına devamına engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilirler?
A) 13
B) 14
C) 15
D) 16
E) 18
Cevap B
Kadın Çalışanların Gece Postalarında Çalıştırılma Koşulları Hakkında Yönetmelikle göre, 18 yaşını doldurmuş kadınlar gece postasında kural olarak en fazla kaç saat çalıştırılabilir?
A) 5,5
B) 6
C) 6,5
D) 7
E) 7,5
Cevap E
Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik'e göre, gebe veya emziren kadınların çalışma koşulları ve izinleri ile ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.
B) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır.
C) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.
D) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretsiz izin verilir.
E) Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir.
Cevap D
4857 sayılı İş Kanunu'na göre, analık hâlinde çalışma ve süt izniyle ilgili aşağıdaki ifadelerden hangisi yanlıştır?
A) Sağlık durumu uygunsa doktorun onayıyla kadın işçi isterse doğumdan önceki iki haftaya kadar işyerinde çalışabilir.
B) Kadın işçinin erken doğum yapması hâlinde doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılamayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır.
C) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü hâlinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır.
D) Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir.
E) Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır.
Cevap A